企业社会责任
“FormFactor公司对成功的定义不仅是实现财务成果，同时也要成为一个优秀的企业公民。 我们认为自己需要在道德，社会和环境方面承担责任。”
Mike Slessor, PH.D.
FormFactor首席执行官
FormFactor的企业社会责任重点
根据业务和利益相关者的性质，我们已经确定了企业社会责任战略的九个重点领域。这些重点领域与我们的核心价值观保持一致，并有助于推动我们的工作重点。我们认为，该框架使我们能够不断改进，以对所有社区产生持久的积极影响。
可持续技术
我们设计对社会和环境产生积极影响的产品
我们的客户使用我们的测试和测量产品来减少浪费并提高产量，我们的产品旨在提高效率
多元化和包容性
我们致力于性别平等，文化和残疾人融合
我们的员工队伍十分多元化，我们通过活动，网络团体和管理目标来确保真正的包容性，招聘，挽留和晋升平衡的员工群体是公司绩效的重要驱动力
健康和安全
我们提供一个安全的工作场所，以确保人员的健康和福祉
我们有一系列计划，旨在通过专门的资源，勤奋的管理系统和一系列的培训来预防和管理我们的经营活动对员工和邻近社区的福祉带来的风险
劳工与人权
我们对强迫劳动零容忍，并促进劳动和人权
我们在全球高标准下运营，包括我们的薪酬，福利，员工休假和其他工作条件，我们的所有员工都享有言论，集会和迁徙的自由
发展与参与
我们在所有地点提供有益的员工经验和成长机会
我们的员工有极好的机会不断成长并体验反馈，培训，指导，团队建设，职业发展，学费偿还和透明文化的回报
能源与气候变化
我们重视能源效率，并认识到应对气候变化的至关重要性
我们利用各种最先进的技术来减少制造过程中的功耗并维持有效的环境控制，并且在实现碳排放项目报告的过程中，我们有可衡量的目标和在逐步减少温室气体排放方面取得进展
供应链责任
我们减轻了扩展供应链中的可持续发展风险
定期的运营审查包括对关键供应商绩效的监督，包括可持续性风险；我们希望我们的供应商遵守《责任商业联盟行为准则》，并对他们负责任的采购进行查询
废物与化学
我们减少垃圾填埋场中的废物，并认真管理我们对危险化学品和材料的使用
我们拥有用于化学品使用的管理系统，以避免不必要的浪费风险或对环境的威胁，该系统密切跟踪使用，安全处理和对环境的关注
教育与志愿服务
我们支持学校的教育，并回馈社区
我们的奖学金和实习计划可提供教育机会；我们从当地学校招募人员，向学校捐赠设备和其他慈善事业，并开展各种捐赠和社区支持计划，包括献血，筹款活动和救灾工作
环境
保护
我们对环境的承诺
最大限度地减少对环境的影响
当涉及到我们的环境责任，我们设定高标准。 它不仅使良好的商业意识，是做正确的事，但我们的许多员工及其家属住在靠近我们的设施的社区。
我们的工厂和办公室内，我们不断地寻找方法，使我们的操作更加高效。 例如，我们已安装状态的最先进的微处理器优化压缩空气和空气干燥器系统，该系统与传统系统相比时降低25％我们的功率要求。 在施工过程中我们的圣何塞工厂，我们替换90％的高效率系统的HVAC系统。 然后，因为我们知道照明占能耗的25％以上，我们安装高效率的光源，并实行严格的无活性的光终止协议来显着降低功耗。 而那家我们的员工大多数开关柜回收材料制成。
我们非常专注于降低我们的利弗莫尔晶圆厂对环境的影响，并积极监督和推动我们的废物和回收活动，改善了该设施的。 在2016年，我们发布了437725磅的危险废物，包括污水，异地进行处理。 这是危险废物的出货量185940磅或减少30％，到2015年，从我们的2014点数量减少56％。 在2016年，我们看到了在材料在2016年减少到2015年我们的工厂回收，从240311英镑，至190854英镑或减少20％。 我们继续对正在进行的项目，以进一步减少废物的产生单位生产和期望看到继续减少，因为我们通过2017年财政移动。
我们鼓励供应商采用并遵循绿色实践。 我们珍视那些分享我们对这项重要努力的承诺。
生态的努力已经成为了我们企业的思维定势的一个组成部分。 我们将继续努力，以减少我们整个全球运营我们的整体能源消耗和浪费 – 在我们的洁净室生产空间，在我们的服务和维修设施，并在我们的办公室。 较高的我们的生态标准，更好地我们在服务客户和社区，我们给家里打电话。
员工
满意度
我们员工的信仰
员工关怀
除了严格遵守保护员工的所有适用规则和法规，我们还有定制的培训和安全计划。 我们寻求对健康和安全计划持续改进。 一个例子是我们努力减少员工受伤。 作为环境，健康与安全监测项目的一部分，我们跟踪员工受伤记录。 2013年第四季度，我们在利弗莫尔的Fab实施轮岗计划，监督并限制操作人员暴露在艰苦的任务。 我们预计这种轮换计划可以减少重复运动损伤的风险，从而减少员工受伤概率。我们还重新设计工具和流程以减少员工提举重物的行为。
商业行为准则
FormFactor致力于诚信，信任和尊重地开展业务。作为这项承诺的一部分，我们通过了《商业行为准则》。履行我们对道德和合规的承诺是获得可持续业务的关键部分。
最大限度地减少对环境的影响
当涉及到我们的环境责任，我们设定高标准。 它不仅使良好的商业意识，是做正确的事，但我们的许多员工及其家属住在靠近我们的设施的社区。
我们的工厂和办公室内，我们不断地寻找方法，使我们的操作更加高效。 例如，我们已安装状态的最先进的微处理器优化压缩空气和空气干燥器系统，该系统与传统系统相比时降低25％我们的功率要求。 在施工过程中我们的圣何塞工厂，我们替换90％的高效率系统的HVAC系统。 然后，因为我们知道照明占能耗的25％以上，我们安装高效率的光源，并实行严格的无活性的光终止协议来显着降低功耗。 而那家我们的员工大多数开关柜回收材料制成。
我们非常专注于降低我们的利弗莫尔晶圆厂对环境的影响，并积极监督和推动我们的废物和回收活动，改善了该设施的。 在2016年，我们发布了437725磅的危险废物，包括污水，异地进行处理。 这是危险废物的出货量185940磅或减少30％，到2015年，从我们的2014点数量减少56％。 在2016年，我们看到了在材料在2016年减少到2015年我们的工厂回收，从240311英镑，至190854英镑或减少20％。 我们继续对正在进行的项目，以进一步减少废物的产生单位生产和期望看到继续减少，因为我们通过2017年财政移动。
我们鼓励供应商采用并遵循绿色实践。 我们珍视那些分享我们对这项重要努力的承诺。
生态的努力已经成为了我们企业的思维定势的一个组成部分。 我们将继续努力，以减少我们整个全球运营我们的整体能源消耗和浪费 – 在我们的洁净室生产空间，在我们的服务和维修设施，并在我们的办公室。 较高的我们的生态标准，更好地我们在服务客户和社区，我们给家里打电话。
员工关怀
除了严格遵守保护员工的所有适用规则和法规，我们还有定制的培训和安全计划。 我们寻求对健康和安全计划持续改进。 一个例子是我们努力减少员工受伤。 作为环境，健康与安全监测项目的一部分，我们跟踪员工受伤记录。 2013年第四季度，我们在利弗莫尔的Fab实施轮岗计划，监督并限制操作人员暴露在艰苦的任务。 我们预计这种轮换计划可以减少重复运动损伤的风险，从而减少员工受伤概率。我们还重新设计工具和流程以减少员工提举重物的行为。